近日，一场面向全市各镇（街道）、村（社区）70名就业工作相关人员的业务培训正有序开展。内容涵盖农村劳动力转移就业、乡村公益性岗位开发管理、高校毕业生就业服务等多方面政策理论及业务知识。通过系统学习和现场教学，帮助就业服务人员“充电蓄能”，学员们不仅拓宽了工作思路，更提升了服务人才的能力与水平，为后续工作的开展筑牢根基，是提升公共就业服务“最后一公里”执行力的生动体现。澄江市人力资源和社会保障局副局长石珏介绍：“邀请了玉溪市就业服务中心的专家，送教上门，希望让镇（街道）、村（社区）的基层干部掌握就业创业的政策。下一步，将组织人员深入到镇（街道）去指导，解决一些实际的问题，加强基层干部队伍建设。”

为让人才与企业实现高效对接，澄江市自2024年4月起持续开展人才夜市活动，吸引众多求职者和企业参与。首期“人才夜市”暨直播带岗云聘会中，17家知名企业带来3260个岗位，平均月薪超5000元。为让求职者更好了解岗位信息，澄江市人社局局长更是化身“带岗主播”，在直播间采用“岗位介绍+政策解读+互动交流”的方式为求职者答疑解惑。据统计，当晚“人才夜市”直播带岗线上观看人数累计7884人次，点赞量达7.2万次，线下活动吸引600余名求职者到场求职，初步达成就业意向175人。求职者袁小倩说：“看了一下当地的岗位，有一些也符合我们专业的，比如说有检测站里面的检测师，还有招预算员的岗位，这样的一个平台对于年轻人找工作是有帮助的。” 澄江市人力资源和社会保障局局长祁涛表示：“让求职者和企业能够有一个很好的交流互动，把线上的招聘，还有线下的招聘，一起结合起来，能让求职者找到称心如意的一个工作岗位。”

在医疗领域，玉溪市中山医院充分发挥干部示范作用。一方面，医院与中山大学附属第一医院合作，积极引入医疗骨干，提升自身医疗水平。首批派驻的6位专家涵盖眼科、胃肠外科、妇科等重要学科领域，他们深入门诊、手术室，将先进的医疗技术和管理经验毫无保留地传授给本地医护人员，实现两院在医疗服务上“同质化”管理。同时，医院持续加强青年人才引进工作，2024年新入职人员中，研究生学历人员较2023年增长49.5%。另一方面，医院组织干部队伍下沉一线，推动优质医疗资源向基层延伸。医院多次组织巡回医疗团队，深入各镇（街道）、村（社区）开展义诊活动，为群众提供免费诊疗、健康咨询等服务，真正实现“家门口”就医。玉溪市中山医院院长邱江说：“希望能够把玉溪市中山医院优质的医疗资源、专家的医疗服务直接带到基层。未来可能走遍玉溪周边的各个县乡乃至村，把服务扩展到玉溪以外，充分发挥省级区域医疗中心的作用，履行职责。”

澄江市打出人才服务“组合拳”，以干部靠前服务为引领，精准对接人才需求。开展就业服务人员专项培训，提升服务能力；创新举办人才夜市，线上线下融合促就业；医疗领域深化合作引才，推动资源下沉。多措并举吸引人才扎根，助力经济社会高质量发展。

澄江市委组织部干部股股长施昌佑表示：“近年来，市委组织部聚焦干部示范引领、强化人才支撑保障，以改革精神服务保障扎实推进高质量发展三年行动任务落实。我们强化重点产业人才支撑，柔性引进赵琪博士等专业团队，建成全省首个羊肚菌工厂化种植标准车间；引进大连大学共建蓝莓种业创新中心，促进农业科技成果转化；擦亮人才夜市品牌，有效缓解企业“招工难”和群众“就业难”问题。下一步，将紧扣三年行动目标任务，深化干部工作改革创新，优化人才发展环境，以更实的举措、更优的服务，为推动澄江高质量发展提供坚强的干部保障和人才支撑。”